Хватит мотивировать. От психологии манипуляций к психологии человекоцентричных организаций будущего. Александр Асмолов

В центре внимания — разрыв между усилиями руководителя и реальным поведением сотрудников. Автор разбирает, почему премии, бонусы, показатели эффективности и другие внешние стимулы не всегда усиливают заинтересованность в работе, а иногда ведут к отчуждению, усталости и формальному участию. Вместо этого предлагается человекоцентричный подход, в котором сотрудник рассматривается не как функция или ресурс, а как человек со своим потенциалом, смыслом и правом быть автором своего труда. Книга затрагивает темы мотивации, лидерства, организационной психологии и корпоративной культуры. Речь идёт не только о поведении людей в компании, но и о том, какая среда поддерживает кооперацию, доверие и внутреннюю включённость в общее дело.